Mit den richtigen Instrumenten zum besten Bewerber.
Das wahre Potenzial eines Menschen lässt sich nicht vollständig mit Zahlen ermessen: Deswegen bewerten wir Bewerber und Mitarbeiter nicht mit Noten, sondern führen Interviews. In Ergänzung mit Leistungs- und Persönlichkeitstests entsteht ein umfassendes Bild, das Ihre Personalentscheidung fundiert unterstützt.
So geht professioneller HR-Support
- Passende Kandidaten für jede Position
- Zeitersparnis bei Bewerbungsprozessen
- Umfassende Unterstützung in allen Personalfragen.
Direkt gesucht – schnell gefunden
Sie suchen ein ganz bestimmtes Talent? Wir machen uns strategisch auf die Suche nach den besten Vertretern des von Ihnen gesuchten Berufsbildes. Anhand eines gemeinsam mit Ihnen erstellten Anforderungsprofils ermitteln unsere Researcher potenzielle Kandidaten – strategisch, zielgenau und diskret. Auf Wunsch bleibt Ihr Unternehmen absolut anonym.
Um für Ihr Unternehmen die Besten zu finden, verwenden wir interne Tools: Unsere Consultants führen mit eigens entwickelten IT-Lösungen täglich Marktscreenings durch und ermitteln auf diese Weise potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen. Sowohl im World Wide Web wie auch im Social Web.
Die Eignungsdiagnostik zur Potenzialanalyse
Egal ob Sie eine neue Stelle intern mit einem passenden Mitarbeiter besetzen wollen oder einen Experten für Ihr Unternehmen suchen – unsere Eignungsdiagnostik analysiert Potenziale und Schlüsselqualifikationen Ihrer Wunschkandidaten. Anhand strukturierter Interviews sowie umfangreicher Leistungs- und Persönlichkeitstests nehmen wir eine sorgfältige Einschätzung vor, damit Sie zuverlässig hochqualifizierte Kandidaten finden, die dem Job gewachsen sind.
Durchführung individueller Assessment- Center
Abgestimmt auf die Anforderungen und Tätigkeitsfelder der zu besetzenden Position entwerfen unsere Consultants verschiedene Aufgaben, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber zu testen. Abgerundet wird das erfolgreiche Assessment-Center durch die abschließende Auswertung der Ergebnisse: Anhand des Verhaltens und der Leistung wird eine differenzierte Einschätzung der Kandidaten vorgenommen, die Stärken sowie Potenziale in fachlicher Hinsicht aufzeigt und Charaktereigenschaften offenlegt.