Mit den richtigen Instrumenten
zum besten Bewerber
Das wahre Potenzial eines Menschen lässt sich nicht vollständig mit Zahlen ermessen: Deswegen bewerten wir Bewerber und Mitarbeiter nicht mit Noten, sondern führen Interviews. In Ergänzung mit Leistungs- und Persönlichkeitstests entsteht ein umfassendes Bild, das Ihre Personalentscheidung fundiert unterstützt.
So geht professioneller HR-Support
Passende Kandidaten für jede Position
Zeitersparnis bei Bewerbungsprozessen
Umfassende Unterstützung in allen Personalfragen.
Direkt gesucht – schnell gefunden
Sie suchen ein ganz bestimmtes Talent? Wir machen uns strategisch auf die Suche nach den besten Vertretern des von Ihnen gesuchten Berufsbildes. Anhand eines gemeinsam mit Ihnen erstellten Anforderungsprofils ermitteln unsere Researcher potenzielle Kandidaten – strategisch, zielgenau und diskret. Auf Wunsch bleibt Ihr Unternehmen absolut anonym.
Um für Ihr Unternehmen die Besten zu finden, verwenden wir interne Tools: Unsere Consultants führen mit eigens entwickelten IT-Lösungen täglich Marktscreenings durch und ermitteln auf diese Weise potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen. Sowohl im World Wide Web wie auch im Social Web.
Zusätzlich verfolgen wir vielfältige Rekrutierungskanäle: Neben Web- und Print-Anzeigen nutzen wir auch berufliche Netzwerke wie Xing und LinkedIn, Social-Media-Plattformen und die klassische Direktansprache.
Wir testen auf
Herz und Nieren
Ob Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl oder eine komplette Überprüfung eines Kandidaten im Assessment-Center: Wir sorgen für Klarheit.
Unsere erfahrenen HR-Consultants kennen sich aus in Ihrer Branche und bieten Ihnen einen fachlichen sowie Persönlichkeitscheck Ihres Wunschkandidaten, anhand derer eine diagnostische Entscheidungsfindung möglich wird. Abgestimmt auf die Anforderungen der jeweiligen Position gleichen wir die dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften der Bewerber an, um ein übereinstimmendes Skill Matching zu erhalten.
Die Eignungsdiagnostik
zur Potenzialanalyse
Egal ob Sie eine neue Stelle intern mit einem passenden Mitarbeiter besetzen wollen oder einen Experten für Ihr Unternehmen suchen – unsere Eignungsdiagnostik analysiert Potenziale und Schlüsselqualifikationen Ihrer Wunschkandidaten. Anhand von strukturierten Interviews sowie umfangreichen Leistungs- und Persönlichkeitstests nehmen wir eine sorgfältige Einschätzung vor, damit Sie zuverlässig hochqualifizierte Kandidaten finden, die dem Job gewachsen sind.
Durchführung individueller
Assessment-Center
Abgestimmt auf die Anforderungen und Tätigkeitsfelder der zu besetzenden Position entwerfen unsere Consultants verschiedene Aufgaben, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber zu testen. Abgerundet wird das erfolgreiche Assessment-Center durch die abschließende Auswertung der Ergebnisse: Anhand des Verhaltens und der Leistung wird eine differenzierte Einschätzung der Kandidaten vorgenommen, die Stärken sowie Potentiale in fachlicher Hinsicht aufzeigt und Charaktereigenschaften offenlegt.
